Em vigor desde o dia 29 de janeiro deste ano, Lei Anticorrupção Empresarial (Lei nº 12.846/2013) trouxe novas perspectivas para o mercado jurídico. A demanda por profissionais que conhecem a legislação tem crescido principalmente nos setores de compliance de grandes empresas.
Pesquisa realizada no final de 2013 pela empresa de recrutamento Michael Page já mostrava um aumento de 30% na demanda pelo chamado “compliance officer”. A expectativa em 2014 também é de alta. Segundo o levantamento, a remuneração média de um gerente de compliance variava de R$ 15 mil a R$ 25 mil; para um diretor, de R$ 25 mil a R$ 45 mil.
Em entrevista para o Portal Jota, Débora Motta, sócia do escritório Joyce Roysen Advogados, destaca algumas características importantes para profissional de compliance. Além do grande conhecimento da legislação, é necessário ser uma pessoa organizada e que tenha voz de comando, porque ele não pode sucumbir diante das resistências dentro da empresa, que certamente existirão. O profissional deve também ter autonomia suficiente para agir, de acordo com as regras de compliance, contra qualquer pessoa da empresa.
Segundo Débora Motta, diversas empresas têm encontrado dificuldades para buscar profissionais capacitados para a área de compliance.
Comece estudando
Para quem deseja atuar na área de compliance, é fundamental o conhecimento da lei Anticorrupção Empresarial. Para ajudar na compreensão da legislação, a Fórum possui duas grandes obras sobre o assunto.
Confira:
Lei Anticorrupção Empresarial – Aspectos Críticos à Lei Nº 12.846/2013
Organizador: Melillo Dinis do Nascimento
Coautores: Renato de Oliveira Capanema, Jorge Ulisses Jacoby Fernandes, Karina Amorim Sampaio Costa, Melillo Dinis do Nascimento, Jaques F. Reolon
Lei Anticorrupção – Apontamentos Sobre a LeI Nº 12.846/2013
Autores: Antonio Araldo Ferraz Dal Pozzo, Augusto Neves Dal Pozzo, Beatriz Neves Dal Pozzo, Renan Marcondes Facchinatto